Заметки для бортового журнала о состоянии рынка «белых воротничков». Тут отраслевое издание «Состав» утверждает, что на самом деле Россию покинули вовсе не айтишники, а маркетологи. То есть айтишники, конечно, тоже уехали, но маркетологов уехало на 30% больше. Источник конкретно этих цифр издание напрямую не приводит, и хотя в статье ниже цитируют по очереди Алену Владимирскую, Суперджоб и Dentsu Russia, понять, откуда взялось конкретно это утверждение, вряд ли возможно. Вообще, судя по тому, как написана статья, у нас сложилось впечатление, что из России прежде всего уехали качественные отраслевые журналисты, умеющие в написание аналитических материалов – причем все разом. Потому как смысл написанного в статье с первого раза понять сложно. Но мы разобрались и сейчас расскажем вам. Тут нужно сказать, что значительный спад найма на рынке белых воротничков, особенно в области рекламы и маркетинга, мы прогнозировали еще в начале марта. Для этого не нужно было быть семи пядей во лбу – уже тогда было ясно, что крупнейшие западные рекламодатели и агентства так или иначе уйдут с рынка, что приведет к резкому снижению потребности в маркетологах и рекламистах. Но глубину этого падения тогда оценить было сложно – назывались цифры от -30% до -70% - и все на всякий случай заложились на то, что будет совсем плохо. Но вот в последнее время рекламщики говорят, что спад оказался не таким глубоким, как они предполагали, и на рынке скорее случился «ужас, но не ужас-ужас». С другой стороны, случился интересный феномен, который можно вкратце выразить фразой «айтишники уезжают, потому что могут уехать, а маркетологи – потому что не могут остаться». В отличие от оказавшихся прагматичными программистов, которые в основном уезжают, потому что (и тогда, когда) им делают интересный оффер, рекламисты и маркетологи оказались людьми с ярко выраженной протестной позицией и столь же ярко выраженными опасениями в отношении будущего страны и себя в ней. И потому уезжали массово, практически сразу и даже ценой потери работы. По итогам мы имеем рынок работодателя (то есть качественных релевантных кандидатов больше, чем вакансий) но это явление было бы значительно более выражено, если бы спад был сильнее и люди не уезжали. В статье есть даже оптимистичные оценки: Суперджоб вот, глядя на свои коэффициенты, вообще наблюдает осторожное оживление рынка, в отличие от Алены Владимирской, у которой тоже есть свой коэффицент, на который она глядит. Мы в битве коэффициентов принимать участие не будем, но попробуем пованговать. Предпосылок к тому, что в Россию придут большие деньги на рекламу, не слишком много, а замещение больших зарубежных работодателей отечественными будет проходить постепенно. Поэтому количество вакансий будет расти, но медленно и грустно. В то же время в страну начинают понемногу возвращаться специалисты, для которых которых невозможность получить хорошую работу или тоска по Родине станет сильнее принципиальной позиции. И им придется искать работу здесь, что еще довольно долго не позволит рынку работодателя превратиться в рынок кандидата. И конечно, будет интересно на все это посмотреть еще через несколько месяцев.