В пятницу отвлечемся от наших реалий и поговорим о расовых проблемах американского бигтеха – и о том, что такие проблемы никогда не решаются простыми методами – и даже сложными решаются не всегда. Давно известно, что в этом самом бигтехе по полной программе царит расовая дискриминация – ключевые инженерные и менеджерские должности занимают белые и азиаты всех мастей, а черные и латиноамериканцы – недопредставлены. Причем такая несправедливость творится десятилетиями, и изначально возникла из-за того, что доля черных и латиноамериканцев, получавших техническое образование (да и вообще высшее образование) в Америке была по сравнению с белыми невелика. И американское правительство взялось решать ее на фундаментальном уровне – то есть еще лет тридцать назад начали предпринимать все меры для того, чтобы повысить количество людей из этих категорий, поступающих в вузы. И может быть, не в лучшие вузы, но хотя бы в средненькие – для поступления в которые большие деньги не нужны, но нужны способности. И таки добились результатов. Но тут случилось сразу несколько неожиданных вещей. Во-первых, примерно в это же время в мире резко повысились возможности для миграции квалифицированных (или просто способных) людей, в частности, из Китая и Восточной Европы. И приличная их доля рванула в Америку как новый на тот момент центр мира. А во-вторых, big tech за те же годы превратился в глобальный маяк для лучших талантов – настолько, что стал главным спонсором квалифицированной миграции и главным работодателем выпускников лучших вузов. Тех самых лучших вузов, для поступления в которые нужны не только способности, но и большие деньги. В итоге азиатов в бигтех наняли столько, что их доля среди сотрудников бигтеха в четыре раза превышает дюлю в населении США. Доля белых в бигтехе примерно соответствует их доле в населении страны. А вот черных и латиноамериканцев опять недонаняли – их доля в бигтехе в 3-7 раз меньше, чем в среднем по популяции, даже несмотря на то, что благодаря усилиям правительства их доля в числе выпускников технических вузов заметно выросла. Правительство, конечно, пыталось влиять на ситуацию – даже в суд подавало на Oracle и тогда еще тогда не очень экстремистскую организацию Meta за то, что те не нанимали местных, а нанимали исключительно приезжих. Но жесткие квоты на найм местных черных и латиноамериканцев ввести не решилось (а рекомендации по расовому разнообразию легко решались за счет ввезенных азиатов). А теперь это проблема для демократической администрации перед выборами – потому что местные сообщества черных и латино, которые всегда традиционно голосовали за демократов, требуют перестать нанимать в бигтех мигрантов и прозрачно угрожают, что иначе за них не проголосуют. А бигтех, который традиционно давал демократам денег, требует нанимать еще больше квалифицированных мигрантов, угрожая, что иначе денег не даст. В общем, нелегко им там всем живется – что правительству, что бигтеху, что мигрантам-азиатам, что черным с латиноамериканцами. Хорошо, что у нас таких проблем нет. А статейку почитайте, там не только много интересного, помимо нашей короткой заметки, но и хорошая статистика и любопытная визуализация графиков. Хороших выходных!