В пятницу – про казалось бы курьез, а на самом деле вполне серьезное дело. Тут в Испании решили ввести… гхм… менструальный отпуск. Теперь каждая женщина… хотя нет, не каждая – только та, у которой критические дни проходят особенно болезненно – сможет на эти дни взять охраняемый государством отпуск, и никто ее в период этого отпуска не смеет принуждать к труду под угрозой того, что обычно делают в Испании с работодателями, принуждающими работников к труду в законный период отпуска. С одной стороны, вроде как правильно – проблема-то есть. У нас есть, простите за интимные подробности, источники, у которых такая проблема. Ну невозможно работать и все – для представителей мужского пола девушки объясняют, что боль сравнима с нормальным таким ударом по мужским чувствительным частям. Мы надеемся, что никто не имел сомнительного удовольствия сравнивать эти два ощущения на себе, но подозреваем, что работать и правда невозможно. Так что и слава богу. Но с другой стороны – чтобы получить право на этот отпуск, нужно же как-то будет засвидетельствовать тот медицинский факт, что критические дни проходят болезненно. И потом, простите, справочку в отдел кадров принести. И потом, как объяснять коллегам, почему вы вдруг отсутствуете на рабочем месте и беспокоить вас по закону нельзя? И не вызовет ли это насмешки со стороны мужской части населения, и, простите, зависть со стороны той части женской части, у которой все, пардон, безболезненно проходит? Если вы думаете, что мы тут шутки шутим, то подумайте еще раз. Все это вполне реальные последствия того, что государство вмешивается не только в бизнес работодателя, но и в частную жизнь работника. И каждый раз, когда государство так себя ведет, возникает большое количество вопросов, на которые неудобно отвечать. Вот возьмите четырехдневку, например – штуку, которая отлично бы пошла в индустриальную эпоху, но является полным бредом в цифровую – процессы уже не те, люди уже не те, никто уже в ногу не шагает давно, и результата так достинуть сложнее. Миром (за исключением нескольких важных отраслей, где фиксированное рабочее время означает безопасность) давно правят ненормированный рабочий день, асинхронная коммуникация и оплата за результат. Вы спросите, что же делать? А мы ответим. Велосипед уже изобретен компанией Netxlix и называется «неограниченное количество дней отпуска в год». Не нужно никому объяснять, зачем вы берете отпуск – главное договориться о том, что результат будет достигнут. Да, для этого требуется необходимость договариваться и некоторая, прямо скажем, взрослость. Но нам кажется, что так лучше, чем выделять категории сотрудников с кучей разнообразных особенностей, про которые подчас и вслух-то не особо скажещь. Такие дела. Хороших выходных!