Среди любителей фондового рынка ходит байка, что за последние десять лет выросло целое поколение игроков, которые не умеют делать ничего, кроме как инвестировать в предполагаемый рост технологических компаний. Заслышав эту байку, в первую очередь все думают про так называемых "розничных инвесторов" (то есть обычных неискушенных людей, которые случайно вложились в условную Теслу, отчего некоторые из них даже выиграли). Но беда, по мнению разных там аналитиков, сейчас в том, что точно так же не умеют действовать по-другому и профессиональные игроки (разнообразные хедж- и не очень фонды), которые играют не на свои, а на чужие деньги. Отчего, если на мировых рынках случится обещанная большая коррекция, многие из них накроются в ближайшее время медным предметом вместе с денежками своих клиентов. И точно так же в мире HR выросло целое поколение людей, которые ни разу не видели обвала на рынке, а стало быть, и снижения стоимости акций своей компании, входящих в пакет вознаграждения сотрудников. В России это касается довольно небольшого количества компаний, и стаж работы с акционерным вознаграждением у них небольшой - разве что Яндекс може похвастаться почти десятилетней практикой в этом вопросе. Про приключения Озона мы уже рассказывали. Кстати, Сбер и Тинькофф тоже пытались заскочить в последний вагон и имели по состоянию на 24 февраля практически готовые схемы акционерного вознаграждения сотрудников (Сбер даже заявлял об этом официально), но не успели их зарустить, что, может, по нынешним временам и слава богу. Нл не только же российская айтишечка должна страдать. И вот тут подвезли замечательную историю про Netflix, чьи акции за последние несколько месяцев рухнули втрое, соответственно уменьшив и довольно серьёзную долю доходов сотрудников. В результате чего сотрудники начали требовать дополнительного пакета акций, чтобы компенсировать падение доходов. Это, конечно, не фактическое обнуление акционерного пакета, как было в случае с российскими компаниями, но весьма серьезная подстава. Ибо мы уверены, что и в этом вашем Нетфликсе есть приличное количество финансово малограмотных сотрудников, которые использовали закуску в качестве еды (зачеркнуто) воспринимали акции как часть оклада. И надо сказать, что практики выдачи дополнительных акций (даже чисто символических) - это вполне употребительная штука. Пару лет назад, когда акции SAP упали на 20% (что теперь кажется смешным, но тогда было шоком), немецкая компания вручила всем сотрудникам по маленькому, но симпатичному дополнительному гранту. Впрочем, пока эталоном великодушного поведения в вопросе явился Яндекс, давший своим сотрудникам после прекращения торгов на Nasdaq возможность получить эквивалент акционерного вознаграждения кэшем. Посмотрим, как с этим будут справляться глобальные IT-гиганты.