«Коммерсант» пишет про то, что безумному росту айтишных зарплат, как и экстремальному рынку кандидата в айтишечке приходит конец. Насчет профицита кадров в IT мы не уверены, но тенденция налицо: рынок поутихнет – и не только у нас. Крупные банки и не менее крупная айтишечка, все последние годы бывшие двигателем безумного роста зарплат в отрасли, либо сокращают IT-подразделения, либо переходят к тактике, похожей на описанную нам вчера нашим источником из «Озона». Аутсорсинг разработки тоже переживает нелегкие времена: отечественные компании сокращают заказы, а западные перестают работать с Россией, кто-то по причине сложностей с платежами, а кто-то и от греха подальше. Все это приводит к появлению на рынке довольно большого количества свободных разработчиков. Как мы и предполагали с самого начала, большинство тех, кто в панике за большие деньги сбежал за границу, обнаружили, что там их не очень-то и ждут, а если ждут, то не за те деньги, которые они запрашивали. Людей, принципиально решивших уехать, это скорее всего не остановит, но большинство вернется, потратив сбережения – и будет сильно сговорчивее, чем до отъезда. Но пока все немного не так. Кира Кузьменко, известный на рынке ИТ-рекрутмента персонаж и руководитель агентства «Ньюхр», написала статью под названием «Разработчики больше не гнут пальцы», в которой обрисовала те же тенденции, о которых пишет Коммерсант. И надо сказать, что оказалась права почти во всем, кроме заголовка: пальцы айтишники пока еще очень даже гнут. Если почитать комментарии под статьей, то количество хейта поражает – причем хейт этот в основном классового, если не кастового характера: в стиле «смешно когда обслуга (кадровики), плюется в тех кто их кормит (инженеры и разработчики)». «Да это просто эйчары нам завидуют», «Да эйчаров первых уволят» и все такое прочее – что неплохо демонстрирует уровень культуры и коммуникации среднего российского программиста, особенно на стадии отрицания и гнева. Наши источники из IT-рекрутмента добавляют, впрочем, что стадия отрицания выражается не только в словах, но и в действиях. Многие сеньоры и даже мидлы, даже потеряв работу, не соглашаются на рублевые зарплаты и ждут волшебного принца на белом коне, который предложит комфортную релокацию с зарплатой по 75-му процентилю тамошнего рынка. Часть, возможно, и дождется – особенно если в ближайшее время не сбудутся многочисленные прогнозы про, скажем мягко, глубокую коррекцию на глобальном технологическом рынке, которую уже давно обещают нам разные именитые экономисты. Но это уже не наша область экспертизы, а потому мы тут, пожалуй, поутихнем. Ясно одно. Говорить про экстремальный рынок работодателя в IT, конечно, не придется ни в нашей части мира, ни во всех остальных его частях. – но мы злорадно надеемся, что временное пребывание в поиске работы заставит хотя бы часть «расы кормильцев» задуматься о том, как они воспринимают мир, и правильно ли они относятся к «обслуге».