Вчерашняя история про сокращения в OZON из российского Форбса – и последующее опровержение OZON повеселили нас от души. Начнем с того, что, информация про сокращения 20% персонала журналисты Форбса получили от трех источников – один «близок к Озону», второй – «уволенный руководитель направления», а третий – тот, который «подтвердил» всю информацию и вовсе «близок к Яндексу». То есть за подтверждением информации про массовые увольнения в корпорации вы идете к человеку, знакомому с сотрудниками конкурента. Такая вот качественная журналистика, ага. Но это еще не все. Дальше в статье – просто бриллиант. Приведена история про уволенных модераторов Озона из тверской газеты «Караван Ярмарка» (мы бы, если честно, постеснялись даже цитировать издание с таким названием, но мы скромный телеграм-канал, а не международное деловое издание, там другие стандарты). Самое смешное, что даже в развеселом тверском первоисточнике русским языком написано, что это не увольнение (потому что модераторы никогда сотрудниками Озона не были), а перевод с работы по ГПХ через аутсорс-провайдера на новоиспеченную платформу Озона для самозанятых. Но в качестве доказательства массовых увольнений и это сгодится. Справедливости ради мы должны сказать, что OZON – это организация, которая с точки зрения роста действительно на полном ходу въехала в бетонную стену. Выйдя на IPO и получив доступ к дешевым инвесторским деньгам, Озон начал пылесосить рынок труда так, что Сбер образца середины десятых годов мог бы иной раз позавидовать. Офферы в стиле «Вы из Яндекса? Удвоим вашу зарплату» сыпались как из рога изобилия, и как полагается в айтишечке с IPO, приличная часть дохода в этих офферах получалась за счет акционерного вознаграждения. Рекрутеры Озона некоторое время выглядели как герой стрелялки, получивший с помощью чит-кода неуязвимость и бесконечные патроны. Так что немудрено, что у нескольких игроков рынка на Озон вырос зуб. Но все когда-нибудь заканчивается, даже чит-коды – и как правило, это происходит внезапно. Тот факт, что OZON планово убыточен, особо и не скрывался, но после закрытия международных рынков капитала для российских компаний эта самая «плановость» стала восприниматься несколько иначе. А нереализованные акции сотрудников (а это, судя по виденным нами офферам Озона, от 10% до 40% дохода) массово превратились в клюв от воробья, причем сделать широкий жест и компенсировать всю эту сумму кэшем компания вряд ли сочтет разумным – в силу, опять же, плановой убыточности. В общем, ситуация действительно непростая. Но, если цитировать наши собственные источники изнутри компании, то картинка выглядит так: «Массовые сокращения – чушь. Режут направления, которые не выстрелили, увольняют тех, кто дорого стоит, но не приносит ценности, пытаются решать задачи меньшим количеством людей. Там, где есть рост - нанимают». Слухи о смерти персонажа сильно преувеличены, но чит-код закончился, посмотрим, как пойдет без него.