Мы очень любим социологию труда, которая делается для конкретных целей, но приносит совершенно неожиданные (в том числе часто и для ее создателей) результаты. Поэтому на несколько минут давайте вернемся к опросу SuperJob, который мы упоминали вчера. Заявлялся этот опрос как попытка выяснить, насколько международные компании, которые уходят из России, рискуют своим брендом работодателя – и в целом большинство СМИ его так и подали, что 75% людей не хотят работать на тех, кто уходит. Нормальный такой ситуативный патриотический пиар для джобборда в кризис. И все бы на этом закончилось, но какой-то анонимный умник в отделе исследований Суперджоба решил задать респондентам вопрос «А за какие коврижки вы таки пошли бы работать на международные компании?» и перечислил эти самые коврижки в качестве вариантов ответа. И вот тут-то и начинается самое интересное. Потому что по большому счету в текущей ситуации вопрос звучит так «Какие компоненты пакета вознаграждения важны для вас настолько, что вы готовы ради них совершить сомнительный с точки зрения патриотизма поступок в сложное для страны время?». Другими словами, это не просто «что для вас важно – деньги, интересная работа или близость к дому», а практически «за что вы готовы будете поступиться патриотическими идеалами?». Еще, слава богу, не «Родину продать», но уже значительно сильнее, чем просто «что вас заставит сменить работу». Ирония иронией, но вопрос, предполагающий некоторый этический выбор, точнее отражает ценность определенных вещей для респондентов, чем просто «что для вас важнее». И тут, несмотря на проблемы с выборкой, которые заметит любой мало-мальски знакомый со статистикой читатель исследования Суперджоба, можно делать определенные выводы(все цифры можно найти по ссылке). Например. Мужчины, молодежь до 35 лет и люди с более высокой зарплатой будут склонны поступиться патриотизмом за еще более высокую зарплату и перспективы карьерного роста. Женщины и люди с низкой зарплатой смогут убедить себя поработать на «компании-перебежчики» из-за удобного графика. Для молодежи значительно важнее, чем для остальных хорошие условия работы (хороший офис, современная корпоративная культура и т.д.) Кстати, еще одно интересное совпадение. Уже упомянутая выше группа «мужчины, молодежь и люди с более высокой зарплатой» значительно реже давала ответ «затрудняюсь ответить» на вопрос про причины потенциальной работы в иностранной компании. Жаль, конечно, что из нематериальных причин идти работать к «перебежчикам» SuperJob в качестве вариантов ответа предложил респондентам только карьерный рост. Даже «интересные задачи» и «дружный коллектив» неплохо дополнили бы картину. Но, впрочем, как и градация по доходам (группа с «низкими» доходами – это люди с зарплатой до 50 тысяч, рублей в месяц, а с «высокими» - более 80 тысяч), это многое говорит об аудитории Суперджоба.