Понедельничное утро! Тут недавно Суперджоб проводил опрос, будут ли люди работать в международных компаниях, если те уйдут, а потом вернутся. Там были весьма значительные цифры опрошенных (77%), которые не станут работать в «компаниях-перебежчиках» после их возвращения, после чего SuperJob немедленно записал эти 77% в патриоты, и постановил, что уходящие компании рискуют своим HR-брендом. Учитывая, что опрашивали не тех, кто реально работает в международных компаниях, а вообще всех, резонно предположить, что вполне приличной частью ответивших «не буду работать на вернувшихся перебежчиков ни за какие коврижки» действительно двигало чувство патриотизма. Но если брать не среднюю температуру по больнице, а каждый конкретный кейс ухода и сотрудников, непосредственно имевших дело с конкретной компанией, то тут все очень зависит не только от того, ушла компания или осталась, но и то, насколько по-человечески (или по-свински) эта самая компания ушла. На рынке HR-услуг пока самый свинский уход продемонстрировала рекрутинговая компания HAYS, ушедшая из страны внезапно на вторую неделю после начала военной операции. Британская публичная компания решила продемонстрировать ярковыраженную лояльность «политике партии» даже несмотря на прекрасные отношения с российскими клиентами, опытный и лояльный коллектив, а также внушительные финансовые показатели. Представители российского офиса в частных разговорвх характеризовали глобально начальство не иначе как «долбанутые бритосы» (прилагательное в оригинале было обсценным). На прошлой неделе уход в стиле «эвакуация американцев из Кабула» случился и в айтишечке. Американская SAS Institute, специализирующаяся на бизнес-аналитике, сначала последовала за своими коллегами из других крупных IT-вендоров, приостановивших новые продажи, но оставшихся на рынке, а на прошлой неделе внезапно уволила одним днем весь российский персонал (300 человек), предложив им несколько окладов в качестве компенсации. «Несколько окладов» звучит неплохо, но только если не разбираться в деталях. Поскольку большинство персонала российского офиса (как и в других подобных организациях) составляли продавцы и консультанты по внедрению, у которых бонус традиционно составляет приличную часть дохода. Сотрудники, надеявшиеся на релокацию, благополучно получили то же самое предложение, что и остальные, а вот высшее руководство российского офиса, если верить разным там телеграм-каналам, находится в ОАЭ. Наши источники в компании говорят, что бизнес в России у SAS рос как на дрожжах, но наличие офиса в Москве в текущей ситуации создавало дополнительные проблемы при выходе на IPO в 2024 году, поэтому глобальная штаб-квартира решила не рисковать и отрезать все связи с Россий одним махом – и поэтому сотрудникам компании пришлось в буквальном смысле стоять в очередях за трудовыми книжками. В «телегу» утекли скриншоты письма к сотрудникам, а также ответного письма одного из них, которые можно посмотреть вот тут. Посылаем лучи поддержки сотрудникам HR- и кадровой службы HAYS и SAS, а заодно и всем остальным сотрудникам международных компаний в России, с которыми поступили подобным образом, и желаем им скорейшего обретения не только душевного равновесия, но и новой работы. Удачной недели!