В девяностые и начале нулевых, когда большинство авторов канала училось в школе и в университете, попасть в армию было довольно страшно - дедовщина, недофинансирование, использование труда призывников не по назначению и сопутствующий травматизм делали это занятие потенциально небезопасным даже для людей с крепким сложением. Поэтому «бронь от армии», обеспечиваемая работодателем или учебным заведением, была неплохим довеском к тому, что теперь называется «HR-бренд». Чем эти самые работодатели и заведения успешно манипулировали.
С тех пор армия стала на серьезный процент контрактной, срок службы срочников сократился до года, в связи с чем дедовщина практически сошла на нет вместе с понятием «старослужащие». Была придумана альтернативная гражданская служба, а также разнообразные «научные роты» и прочие подразделения, в которых навыки разных там тщедушных умников, умеющих головой, но не умеющих руками, могли быть применены правильно.
Благодаря чему «гражданский долг» перестал быть страшной лотереей и превратился для нежелающих идти туда скорее в «потерянный для карьеры год», а для желающих – во вполне престижное и уважаемое дело.
И вот неожиданно «бронь» в общественном сознании снова стала важным элементом бренда работодателя. Наши источники среди эйчаров сообщают, что значительную часть их подопечных, уехавших из России в последний месяц, составляли люди, опасавшиеся ограничений на выезд военнообязанных, а также введения разных прочих правовых режимов, неоднократно впрочем опровергнутого первыми лицами государства.
И поэтому для правительства в этих условиях было совершенно естественным включить отсрочку от службы в пакет льгот для сотрудников IT-компаний.
Но мы вслед за некоторыми коллегами, заметили там интересную вещь. Если мы все правильно понимаем, то отсрочка от армии как льгота для сотрудника «включается» через год после его прихода в организацию. Другими словами, если трактовать правила буквально, при переходе в другую компанию, даже если она тоже зарегистрирована в реестре ИТ-компаний, у него случается год без этой самой «брони». То есть отсрочка внезапно превращается из инструмента привлечения в инструмент, гхм, удержания, а также инструмент экономии ФОТ за счет снижения желания этих самых айтишников уйти к конкурентам на более высокую зарплату.
В общем, разработчики пакета льгот для айтишников везде оказались молодцы: и айтишников в аккредитованных ИТ-компаниях страны удержать, и рост зарплат на рынке сдержать. Как этот интересный момент отразится на качестве людей на рынке – мы судить не беремся, но будем посмотреть.
И да, коллеги, если вы состоите в почетном обществе аккредитованных ИТ-компаний, то вот тут есть ссылка на пресс-релиз с важной информацией для вас.
