Попробуем отвлечься от текущей повестки и поговорим про льготы. Суперджоб опять провел опрос на тему «что бы вы хотели видеть в своем пакете льгот» и выяснил, что большинство людей, как и все последние годы хотели бы видеть там ДМС и обучение. Но, поскольку об этом нужно как-то поинтереснее написать, то решили сделать мини-сенсацию из того, что ДМС теперь значительно популярнее, чем два года назад, в то время как обучение интересно примерно тому же количеству людей, что и все эти годы. Тут читатель должен, видимо, сделать вывод, что коронавирус не прошел даром, и люди стали больше заботиться о своем здоровье. Из отчета также явствует, что ДМС сильно популярнее у девушек, а обучение – у молодежи. Пишут, что люди старше 45 лет обучением интересуются в значительно меньшей степени, чем молодежь до этого возраста, правда цифр не приводят (это, кстати, к вопросу о том, чего вдруг старичков на работе дискриминируют). В общем топ выглядит примерно так: ДМС, обучение, бесплатное питание, льготные путевки, беспроцентная ссуда, оплата спортклуба и дополнительные дни отпуска. В числе льгот также значатся такие вещи, как приобретение продуктов или услуг компании со скидкой, подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия, но они почти никому не интересны. Ради интереса приведем то, что предъявил в качестве текущего компенсационного пакета один сотрудник большой зарубежной айтишечки на переговорах по офферу с отечественной компанией (да, представьте, такое и сейчас случается). Помимо оклада, бонусов и акций родного предприятия (составлявших более трети дохода нашего героя), его организация оплачивала ему медицинскую страховку, компенсировала интернет (!), ежемесячно доплачивала за ребенка, компенсировала получение любого образования (правда, если оно не имело отношения к работе, то только треть). Кроме этого, сотруднику полагались wellbeing-бонусы в честь коронавируса, бонус за особые достижения, бонус за «спасибо» от коллег и бонус за привлеченных в компанию друзей. Предлагаем разным Суперджобам добавлять подобные льготы в список для выбора при подобных исследованиях, а разным там РБК – требовать от разных там Суберджобов срезов не только по возрасту и полу трудящихся, но также по отраслям и категориям сотрудников. А то так и будут каждый год констатировать рост популярности ДМС, в растущей популярности которого, как нам хочется думать, виновата не только корона, но и разные там популяризаторы человеческого отношения к персоналу, включая ваших покорных слуг.