Тут произошел интересный казус, потерявшийся на фоне сами знаете чего. Компания SkyPro (это часть SkyEng, которая пытается заниматься профессиональным образованием), сократила 30 человек – да не просто сократила, а вывесила их список с именами и фамилиями в этих ваших интернетах. О причинах самого сокращения (которое, кстати, довольно велико в масштабах сравнительно небольшой организации SkyPro) мы гадать не будем – сократили и сократили. Но сам факт публичного вывешивания списка уволенных – это новация. Впрочем, список был вывешен не в качестве доски позора, как можно подумать, а даже совсем наоборот – с рекомендациями и всяческим подчеркиванием достоинств людей в надежде, что их быстро схантят. И наши источники в нескольких ИТ-компаниях на вопрос «видели ли вы этот список» в основном отвечали «не просто видели, а eже отправили рекрутерам». Так что, вполне возможно, у каждого из сокращенных маркетологов SkyPro в ближайшее время ожидается по нескольку звонков с предложениями пообщаться. Мы достаточно старые, чтобы помнить времена, когда большинство рекрутеров опасалось говорить с соискателями, открыто искавшими работу – и знаем некоторых старомодных рекрутеров, которые так и не изжили этот стереотип. В ту далекую пещерную эпоху вывешивание такого списка в интернете было бы сложно представить. Но сейчас стереотип «хорошие люди работу не ищут» представляется таким же архаизмом, как и позиция «ушедших от нас сотрудников обратно не берем». Поэтому мы должны сказать, что вне зависимости от нюансов, влияющих на необходимость сокращения сотрудников, позиция «нам приходится расстаться с хорошими и нетоксичными людьми, но вполне возможно, у кого-то с ними получится лучше» нам очень нравится и представляется зрелой и полезной. Все-таки отношения работника и работодателя – это не брачный союз на всю жизнь. И дажен несмотря на то, что отношения найма не только не исключают получение обоюдного удовольствия, но в особо продвинутых компаниях прямо его подразумевают (это мы про концепцию employee happiness, а не про то, что вы подумали), это все же довольно прагматичный ситуативный союз, что называется «по расчету». И поэтому, хоть мы и недостаточно продвинуты, чтобы без улыбки воспринять потенциальное объявление в стиле «мы разводимся, но я всячески рекомендую своего мужа/жену как отличного друга и особенно любовника», в отношениях найма мы такое всячески поддерживаем и считаем хорошей практикой.