Отвлечемся от наших новостей и обсудим «их нравы», которые, впрочем, запросто могут коснуться и нас через некоторое время. Издание Nikkei Asia сообщает, что в Южной Корее на государственном уровне реализуется вечная мечта всех работодателей – приковать лучших сотрудников к батарее. Корейские власти создают реестр инженеров в критически важных областях национальной экономики (микросхемы, OLED-дисплеи, сталь, кораблестроение и еще несколько), трансграничное перемещение которых будет отслеживаться госудерством. Делается это для того, чтобы злобные китайцы не переманивали этих самых корейских инженеров, а вместе с ними не получали и секреты корейских компаний. Если бы это делал северокорейский режим, это никого бы не удивило, но в сравнительно демократичной Южной Корее это новация. Впрочем, учитывая количество утечек разнообразных технологических секретов в Китай, который может вложить в разработки и производство совершенно невероятные ресурсы, корейцам есть чего опасаться. Пикантная подробность состоит в том, что в список секретных инженеров, за которыми будут следить, войдут не только корейские граждане, но и люди с другими паспортами – а если вдруг кто не знает, в России у Samsung довольно большое исследовательское подразделение, на которое в определенный момент уже совершал массированный хантинговый набег китайский Huawei. Один наш источник, утверждающий, что держал свечку, рассказал, что Huawei сначала схантил эйчаров Samsung, предложив им x2 к зарплате, а потом уже эти самые эйчары, доподлинно знавшие, кто из инженеров насколько хорош, начали поджидать своих бывших коллег чуть ли не на проходной R&D-центра Samsung на Двинцев, предлагая попить кофе в ближайшей кофейне, где их уже ждали представители Huawei с таким же предложением по зарплате. И многие таки согласились, тем более, что работа на корейцев и китайцев по корпоративной культурке не слишком отличается, разве что офис у китайцев подальше от центра. Возвращаясь к глобальной истории. Нам, конечно, очень интересно, как корейцы будут предотвращать переход своих инженеров в китайские компании. Вероятно, в ход пойдут юридически обязывающие документы о неразглашении, в которых будут фигурировать такие штрафы, что ни приведи господи. Причем, судя по инициативе с отслеживанием трансграничных перемещений, расследование будет начинаться при обнаружении у инженеров в паспорте штампа стран, в которых есть представительства китайских компаний – то есть, всех существующих государств. В общем, людям, жившим в Советском Союзе и помнящим эпитет «невыездной», в этом месте должно стать не по себе. Правда, есть не только кнут, но и пряник. Говорят, что Samsung уже начал выплачивать своим ключевым инженерам годовые премии в размере чуть ли не годового же оклада – неслыханная прежде компенсационная схема для разработчиков. И тут в очередной раз должно стать не по себе уже HR-директорам, которые и так регулярно наблюдают сопоставимые со своим пакеты вознаграждения сеньоров-разработчиков.