В пятницу перед днем влюбленных – занудно, зато про любовь. Опять случилась отставка большого американского директора из-за секса – ушел президент компании CNN Джефф Закер из-за романа с директором по маркетингу, о котором он ранее не сообщил. Отношения были консенсуальными, то есть «по согласию», но мужчине при этом пришлось уйти. Отставка видного медиаменеджера вызвала закономерное возмущение нашей общественности – за что уволили-то? Ведь никто никого не насиловал, чего увольнять-то? Показательна реакция одного из главных либералов в российском медиапространстве и директора радиостанции «Эхо Москвы» Алексея Венедиктова, который написал в своем телеграм-канале буквально следующее: «Да что же это такое!… затрахали как в прямом, так и в переносном смысле». Мы попробуем оставить в стороне как вероятность того, что господину Закеру прошлось уйти не из-за любви, а из-за корпоративных разборок, так и многочисленные свидетельства разной степени подтвержденности о связях господина Венедиктова с собственными сотрудницами. И сосредоточимся вот на чем. Помните, за что пытались объявить импичмент президенту США Биллу Клинтону? Нет, совершенно не за овальный секс в Оральном кабинете, или как там это все у них называлось. Ему пытались объявить импичмент за ложь под присягой. То есть на самом деле американских законодателей (в отличие от публики) интересовала не сама связь президента со стажеркой Белого Дома Моникой Левински, а тот факт, что он публично под присягой ее отрицал, то есть вводил в заблуждение публику о своем потенциальном конфликте интересов. Сам конфликт интересов в случае Клинтона был, конечно, мифический, но введение в заблуждение было самым настоящим – и важен в данном случае именно принцип, а не размер потенциального конфликта. Потому что если такой важный человек солгал про такую мелочь – где гарантия, что он не солжет про что-то, что действительно будет угрожать стране? Так и в случае с Закером. Важно не то, спал он со своим директором по маркетингу или не спал, и по согласию это было или нет, а то, что у него был конфликт интересов, и он не сообщил о нем своему начальству. И именно этот факт, даже при том, что оба участника драмы были давно разведены, создавал конфликт интересов, который в большинстве организаций недопустим. Мы неоднократно писали, что любовь на рабочем месте предотвратить невозможно – более того, это ложная цель, в этом нет никакого смысла. Но совершенно очевидно, что если двое людей, находящихся в рабочих отношениях, вдруг стали находиться в еще каких-то отношениях, и об этом никто не в курсе, то это потенциально сильно снижает качество управления организацией в их зоне ответственности. А если один из этих людей – гендиректор, то это ставит под угрозу качество управления всей организацией. И в этом один из основных личностных вызовов первого лица организации (а равно, кстати, и HR-директора). На вершине холодно и одиноко, но если средний сотрудник компании может без конфликта интересов спать с кем-нибудь из тех коллег, с кем они не пересекаются по работе, то гендиректор и HR – это те самые люди, которые пересекаются по работе со всеми - а значит, спать, увы, ни с кем не могут. Поэтому, если вы CEO или HRD, то развлекаться лучше с кем-нибудь, кто к вашей организации не принадлежит. Ну а если уж коварные стрелы Амура некрепко пригвоздили вас к коллеге – готовьтесь к тому, что это обязательно всплывет наружу и один из вас будет вынужден уйти – и этот процесс лучше контролировать, чем пустить на самотек. Благо в большинстве приличных организаций корпоративные политики это вполне позволяют. Хороших выходных!