Пишут за нашенскую версию «Великого увольнения». Мол, у разных там Гуглов и Эпплов проблема, что топ-менеджеры уходят в криптостартапы, ибо там интересные задачи, дружный коллектив и денег куры не клюют. Говорят, сам Сундар Пичаи на совещании у руководства спросил «доколе?» и поручил всем проработать меры противодействия хантингу со стороны криптоэнтузиастов. Дальше – больше. Следите за руками. Из американских больших IT-гигантов таланты утекают в крипту, а сами гиганты пытаются компенсировать отток, нанимая специалистов из Восточной Европы, что еще разогревает наш IT-рыночек. В общем, по такой логике получается, что в повышении зарплат у отечественных айтишников виновата американская крипта. Видимо, поэтому ЦБ тут собрался ее в России запретить (осторожно, сарказм). На самом деле, у местных айтишников и около-айтишников сейчас будто бы и правда есть выбор, куда пойти работать. Правда крипта тут чаще всего ни при чем, и все совсем не так романтично, как кажется. На деле средний айтишник регулярно на своей шкуре проживает анекдот «даже если вас съели, у вас все равно есть два выхода». Слегка научился в программирование - уже возьмут в банк. Научился хорошо и хочешь еще лучше - иди в Яндекс или другую "настоящую" айтишечку. Устал от самосовершенствования - можно в банк. Опять хочется расти над собой - обратно в условный Яндекс. Если возьмут, конечно. Если возьмут, конечно. История косвенно подтверждается. Представитель не условного, а самого настоящего Яндекса говорит, что не просто берут, а таких «возвращенцев» в компании 10% от штата. И что в среднем в компании работают по 7-10 лет, просто перемещаясь между сервисами. Наш источник внутри компании не смог ни подтвердить, ни опровергнуть ни одну из цифр, но сообщает, что пометка «бывший сотрудник» при подборе действительно мелькает часто, да и система внутренних переводов между проектами вполне работает, что при желании позволяет спасти хорошего человека от разных карьерных глупостей. Есть, правда, еще два пути: в международные IT-компании или в стартап. Ведь, как известно, каждый миллениал должен закрыть стартап, записать подкаст и выгореть. Но процент людей, уезжающих за рубеж, как и тех, кто уходит в стартапы, слегка преувеличен общественным сознанием. В первом случае все ограничивается знанием английского и более высокой стоимостью жизни в стране потенциальной релокации при сопоставимой зарплате. Во-втором – тем, что работа в стартапе похожа на азартную игру, причем иногда вполне себе в кальмара. До первого кассового разрыва или необходимости самостоятельно платить за ДМС и правда кажется, что это круто. Но хорошая новость в том, что если ты хорошо умеешь в программирование и тебе вдруг надоело каждый день ждать, когда у твоих фаундеров кончатся деньги – то у тебя опять два выхода. Так и живем. Хороших выходных!