Ну как не написать про скандал месяца в айтишечке? Точнее, даже не просто скандал, а «хайп-хейт-хрень», выражаясь словами одного из главных героев. Итак, у каждого нормального работодателя есть вековая мечта – «приковать к батарее» сотрудников, которые ему нравятся и показывают результат. Всякие там прогрессивные компании делают это с помощью сложных механизмов – таких как акционерное вознаграждение, карьерные порталы, индивидуальные планы развития, льготные займы и прочие радости жизни, про которые эйчары потом рассказывают на конференциях. Но это все слишком сложно – решили ростовские ребята из компании Roonyx – и соорудили для нанимаемых сотрудников ученический договор. В договоре написано, что за три месяца они из новопришедшего сотрудника делают программиста, а взамен он будет обязан отработать на славную компанию Roonix три года, причем за зарплату, предложенную работодателем. Если же он вдруг раньше времени соберется из компании уйти, то компания вправе потребовать с него штраф – и в зависимости от времени, которое он успел проработать в компании, эта сумма составляет от миллиона до двух миллионов рублей (да, вы пракильно прочитали). Причем штраф сотрудник будет обязан заплатить во всех случаях, включая временную нетрудоспособность. Но и это еще не все – помимо штрафа сотрудник обязан возместить расходы на его поиск как кандидата и эту самую стажировку. И вот тут кажется решена еще одна вековая проблема всех эйчаров – сколько стоит найм и обучение одного сотрудника. В договоре указаны суммы в 400 000 рублей за найм одного человека, а также 250 000 рублей в месяц за стажировку. Расходы, входящие в эти две статьи, подробно прописаны в примерах договора по ссылке – рекомендуем взглянуть. Самое забавное в этой схеме состоит в том, что она вполне законна – подобные договоры широко используются в целевом обучении, когда предприятие платит за высшее образование будущего сотрудника в надежде заполучить молодой талант на несколько лет, а ежели талант отказывается, то с него причитается стоимость обучения. Но там все-таки речь идет про получение высшего образования. Здесь же речь о трехмесячной стажировке, в ходе которой, по словам гендиректора Roonix Владимира Дрогана, выступившего в защиту себя и своей организации с 14-минутным роликом, кандидату дадут посмотреть на фреймворки, поприсутствовать на внутренних ритуалах компании, ну и по итогу наставники постараются дотащить соискателя до реального проекта. Потратьте пару минут и посмотрите видео – примерно так и выглядит знаменитое нашенское «ненуачо» с примесью «а шо вы мне сделаете». И это, дорогие коллеги, вполне себе лицо cреднего IT-бизнесмена из нашей части мира. Прямо стереотипное - из анналов любимого нами сайта «соответствующее IT». Но самое забавное, что после начавшегося всесоюзного фестиваля осуждения ребята из Roonix даже не удалили проект договора о стажировке с сайта компании. Только вот штраф, а также стоимость подбора и стажировки вдруг резко уменьшилась в несколько раз. Видимо, в результате мгновенно проведенной оптимизации процессов рекрутмента и обучения. Вот что значит эффективная работа эйчаров и руководителей – могут же, если захотят.