#НаПравахСамиЗнаетеЧего Фармкомпании в последнее время находятся на авансцене: кто-то считает их героями бизнеса, кто-то настроен не так позитивно, но это дело вкуса. А вот узнать, каков портрет идеального сотрудника фармацевтической компании сегодня и как на это смотрит HR – действительно интересно. Наталия Бережная, HR-директор «Петровакс Фарм» в своем интервью рассказывает о 4 основных компетенциях, которые позволят сотруднику быть успешным и реализовать свой потенциал в весьма модной нынче отрасли с богатейшим прошлым – и будущим. Почему важен энтузиазм и как его добиться? Что такое «горящие глаза»? Правда ли, что чем вовлеченнее сотрудники компании, тем компания успешнее? И нужен ли дополнительный контроль? Как добиться смелости и способности задавать вопросы, давать и принимать обратную связь, ставить под сомнение привычные способы действий, которые сформировались много лет назад, но сейчас могут быть неэффективными? Насколько в консервативном фармацевтическом бизнесе нужна готовность смотреть шире, искать новые возможности, быть любознательным? Почему для руководителя выгодно относиться к своим сотрудникам как к взрослым людям, уметь им доверять, делегировать, интересоваться их мнением? И наконец, что такое «быть СЕО в отношении к своему проекту» - от инициации какой-то новой идеи до ее завершения? Что такое ответственность за результат и как правильно построить работу в компании, чтобы этого добиться? В своем интервью Наталия Бережная рассказывает, почему именно эти 4 вопроса отличают просто хорошего сотрудника от классного, и позволяют ему быть успешным. Подробное интервью смотрите по ссылке: pharmvestnik.ru/content…noi.html