Пятничное про стереотипы. В русском интернете уже несколько дней ходит довольно образный текст про то, почему из российских компаний уходят хорошие сотрудники. Сам текст мы вам предоставим прочитать самостоятельно, и его главная идея - что сотрудники уходят оттуда, где их не ценят и не дают расти – настолько же правдива, насколько и банальна. Но репостят этот текст в основном из-за яркого образа российской компании как тюрьмы. На зоне, как известно, есть «мужики» - то есть простые заключенные, выполняющие работу и ведущие себя в соответствии с распорядком, а есть «блатные», которым работать по воровскому кодексу западло. Так и в российских компания, рассуждает автор. Ведь почти все русские собственники, по его мнению, вышли из бандитской среды, а стало быть и порядки там такие же. В качестве руководителей сидят «блатные» (или «блондинки»), и их задача – либо «покрикивать» на «мужиков», либо очаровывать начальство, время от времени нанимая квалифицированных людей, которые и будут делать работу. Метафора России, как «тюрьмы народов», из которой нужно обязательно сбежать, весьма привлекательна для свободолюбивой части нашего общества. Беда в том, что эта самая часть (как и автор текста) не очень в курсе, как на самом деле работает российская власть и общество, зато любит и умеет в стереотипы в стиле «ехал Гитлер через Гитлер». На самом деле автор отчасти описывает существующую при российской власти уже несколько сотен лет систему «кормлений», а отчасти – обычный бардак и низкую квалификацию менеджмента. «Кормления» - это когда политически важных или верных системе людей сажают «поуправлять» той или иной компанией либо за определенные заслуги перед высшим руководством, либо в качестве промежуточного шага перед очередным карьерным назначением. Такой вот talent management и total reward времен Ивана III, отлично доживший до наших дней. Оказаться в команде с таким непосредственным начальником – действительно «ну такое». Но если это политическое назначение, то обычно в организации все в курсе, кто реальный менеджер, а кто «политический», и рядом с «политическим» в качестве зама обычно ставят профессионального управленца, который страхует первое лицо от откровенных глупостей. Забавно, но это не только российская традиция - в разных там парламентских и не очень демократиях на министерских должностях тоже частенько оказываются «политические» персонажи, никакого отношения к профессиональной сфере не имеющие, зато лояльные лидеру выигравшей партии или лоббирующие интересы спонсоров этой самой партии. И ничего, никаких ассоциаций с «зоной» не возникает. В частном же российском бизнесе «кормить» собственнику некого, кроме собственных родственников и друзей, поэтому назначение неквалифицированных людей на управленческие позиции в большинстве случаев объясняется исключительно плохой управленческой подготовкой самих собственников. Ну или своеобразными практиками принятия решений – недаром же у нас каждый второй рекрутер и карьерный консультант на всякий случай всегда имеет при себе контакт хорошего астролога-нумеролога. Хороших выходных!