Пережившие серьезную потерю люди знают, что последовательность этапов по Кюблер-Росс (Отрицание-Гнев-Торг-Депрессия-Принятие) не работает линейно. Не бывает так, что вы день не верите, потом день злитесь, потом два дня торгуетесь и грустите, а на пятый день – раз! – и начинаете жить заново. Все сложнее. На коротком временном горизонте вы можете из депрессии запросто попасть в обратно в гнев, потом в торг, потом вроде в принятие, а потом в отрицание. И так много раз. Но если наблюдать картину на длинном горизонте, то в итоге все проходят пять стадий и в большинстве случаев приходит к принятию – и вполне себе новой жизни. Вот и с ситуацией серьезных изменений, через которые проходит сейчас мир в целом и наша его часть, дело обстоит похожим образом. Научились жить с предыдущей версией коронавируса – получите новую, а вместе с ней опять весь спектр эмоций от легкой тревожности до ужаса. По телевизору с одной стороны говорят про державу-агрессора, а с другой – про агрессивный военный блок, и оба, конечно, вот-вот начнут войну. Государства по обе стороны разных там линий противостояния совсем не помогают нормально жить, принимая огромное количество совершенно абсурдных решений. Все это влияет на бизнес – при том, что технологический прогресс, изменение регуляторных режимов, происки конкурентов, да и просто сезонность (так же известную как предновогодний трэш) никто не отменял. А у HR, как у поддерживающей функции, есть и еще одна проблема – какими бы мы ни были влиятельными и проактивными, мы далеко не всегда владеем инициативой, и подчас вынуждены работать в условиях уже принятых руководством решений и исправлять ошибки коллег. Поэтому нагрузка, на представителей нашей с вами функции, возможно, даже выше, чем в среднем по корпоративному бестиарию – ведь нам по должности положено переживать не только за себя, но и за всех остальных. Читатели канала знают, что мы в целом большие оптимисты в отношении будущего человечества. Если смотреть на статистику по длинным периодам, то количество жестокости, ужаса и прочих неприятностей непрерывно снижается, а качество жизни, доступное сейчас подавляющему большинству людей, несколько десятков лет назад было совершенно непредставимо. И хотя делать выводы о трендах на основании только исторических данных неверно, мы возьмем на себя смелость сказать, что мы и дальше будем двигаться к светлому будущему, в котором жить будет лучше и комфортнее. А все творящееся вокруг безумие – это не более чем флюктуация, примерно как откат в стадию гнева из стадии торга. Но тут важно помнить: чтобы делать выводы на длинном горизонте, нужно до него дожить, или, выражаясь бессмертными словами одного известного бизнес-тренера, «перезимовать». Поэтому в последний рабочий день 2021 года мы желаем вам, дорогие читатели, беречь себя, близких и собственные силы. Потому что зима (и зимовка) продлится еще некоторое время, и возможно, будет еще суровее. Но лето обязательно придет. С Новым Годом!