Один из наших источников, работающий эйчаром в международной IT-компании, предсказал появление в ближайшие несколько лет на загнивающем Западе нового типа судебных исков к работодателям от сотрудников – за потраченное впустую время. Суть иска будет заключаться в том. что сотрудник, посчитавший, что организация, вместо задач, на которых он мог бы расти и развиваться, давала ему рутинные поручения, которые его демотивировали и не позволяли профессионально расти. И за это ему причитается кругленькая сумма. Не уверены, что это действительно будет так выглядеть и реализуется так скоро, хотя если модные нынче ESG- и прочие тренды довести до абсурда, то можно действительно ожидать чего угодно. С другой стороны, несколько лет назад вряд ли можно было бы представить иски о производственных травмах, если сотрудник находился дома, а теперь – вот, пожалуйста, кошмар российских кадровых служб под названием «а что если он дома из чайника ошпарится» приобретает вполне реальные черты. Рупор британских левых газета Guardian радостно сообщает, что в Германии сотрудник на удаленке, спускаясь с лестницы в собственном частном доме, поскользнулся, упал и сломал позвоночник. После чего потребовал признать этот случай производственной травмой, так как дело было утром и спускался с кухни он в комнату, где находится компьютер. Страховая компания работодателя отказалась возмещать ущерб, а суды нескольких инстанций вынесли по этому поводу противоречивые решения – но высший федеральный социальный суд постановил, что в момент падения человек шел на работу – а значит, ему причитается все полагающиеся по такому случаю пособия и страховки. Пикантная подробность решения суда для гурманов трудового права: страховка покрывает поход на работу. И поскольку и кухня, и рабочий кабинет сотрудника находились на первом этаже, а спальня – на втором, а сотрудник в тот день не успел позавтракать, то суд встал на его сторону, признав, что он действительно находился «в пути на работу». А вот если бы он успешно спустился и позавтракал, а потом опять поднялся в спальню и сломался, спускаясь уже во второй раз, то это уже не являлось бы походом на работу и соответственно не покрывалась бы страховкой. Германия – вообще страна победившего кадрового комплаенса. Давно известно, что в этой прекрасной стране профсоюзы подчас занимают целые этажи в штаб-квартирых корпораций, увольнение человека после испытательного срока практически невозможно, а поход к юристу после увольнения даже с огромным выходным пособием – не просто обычное дело, а практически обязательная практика. Но в целом, учитывая некоторые положения ТК РФ, никто не мешает и российским сотрудникам подавать и даже выигрывать подобные иски. И греет нас здесь только что, что ущерб в случае производственной травмы в большинстве приличных организаций давно уже принято покрывать не деньгами работодателя а страховкой.