Одна из традиционных пятничных тем – гендерная.
У поборников женского равноправия опять для нас плохие новости – на этот раз про цифровую трансформацию, да. Оказалось, что женщинам трудно разговаривать в зуме. Об этом пишет Официальный Орган Всемирного Экономического Форума в Давосе.

Ассоциация Catalyst, занимающаяся продвижением женского лидерства в бизнесе, выяснила, что, несмотря на то что 70% женщин сказали, что удаленка благоприятно влияет на их work-life balance, пракда при этом 45% американских женщин-бизнес-лидеров заявили о трудностях в зуме – никто не дает им там слова. А 20% сказали, что их и вовсе проигнорировали. И все это, само собой, отрицательно влияет на женскую карьеру.

Более подробное исследование того же Catalyst выяснило, что женщины привыкли выражать необходимость что-то сказать невербальными методами, в театральных сценариях обозначаемыми примерно как (всем видом показывает острое желание высказаться) - но при этом ничего не говорят, а в зуме, как известно, невербалика работает не очень хорошо, особенно с выключенной камерой.

Мужчины же грубы и неотесаны – и если что хотят сказать, то вот прямо так берут и начинают говорить. А женскую невербалику мужчины и в реале-то не всегда готовы считывать (на чем построены сцены, кажется, всех романтических комедий в мире), а уж в зуме-то и подавно. Поэтому, если в вашем зуме есть женщины, то мужчинам стоит, кхм, быть джентльменами, сдерживать себя и специально давать дамам слово, для чего выделять время.
Самим же дамам во избежание игнора в зуме исследование рекомендует сигнализировать и желании высказаться вербально и недвусмысленно, а так же не стесняться применять фразы «позвольте мне закончить» и другие подобные, если их перебивают – причем говорить их уверенным голосом, чтоб неповадно было.

На этих правилах (кстати, совершенно резонных, если вывести за скобки нашу всегдашнюю иронию) все могло бы и закончиться. Но Официальный Орган зачем-то упоминает статью, в которой говорится, что, университет Бригама Янга, что в штате Юта, провел исследование о женском лидерстве в бизнесе.
И основной вывод исследования заключается в том, что женщине мало дать «место за столом», как выражаются на загнивающем Западе, имея в виду необходимость наличия женщин в высших исполнительных органах корпораций. Это все здорово, но этого недостаточно. После того, как женщину усадили за стол, ей, как выяснилось, нужно еще дать слово.

Пикантность ситуации заключается в том, что 98% студентов и преподавателей университета Бригама Янга - мормоны, отношение которых к гендерным ролям выглядит примерно как «мормонские женщины с ранних лет должны готовиться к браку и материнству».
А сам университет назван в честь первого губернатора Юты и одного из основателей соответствующей церкви, у которого было, по разным данным, до 59 детей от 16 жен, а всего жен было 55.

Тут справедливости ради нужно отметить, что многоженство у мормонов официально отменено 130 лет назад и ныне практикуется только очень небольшой частью общины, но осадочек, как говорится, остался. Мы так и представляем себе бородатого мормона-многоженца в чОрной шляпе и не менее чОрном сюртуке, который наставляет сына в стиле «Если, сын мой, тебе понадобится женское лидерство, то усадить женщину за стол – мало. Нужно заставить ее говорить».

Кажется, именно это Дэйв Ульрич и называет парадоксами, в которых нам, эйчарам, работать навигатором.

Хороших выходных!