На прошлой неделе - то ли после обильных возлияний на каникулах, то ли в связи с послепраздничной депрессией в фейсбуке и около разверзлись самые настоящие врата ада – и феноменальных объявлений о вакансиях выпало больше, чем снега в Москве.
Началось все со сравнительно безобидного, как потом оказалось, объявления, в котором работодатель искал эйчара на самоотверженный труд без выходных – 80, у лучше 100 часов в неделю – обещая при этом зарплату в 50 тысяч рублей, хотя «если ты тот, кого мы ищем, то тебе это не важно».

Были объявления о поиске «человека для обнимашек», смотрителя на остров без воды и электричества и «профессионального тусовщика», на поверку оказавшееся чем-то средним между «тайным покупателем» и SMM.
Перепост объявления о волонтере, который должен ухаживать за тюленятами и обнимать их, на этом фоне прошел бы незамеченным, если бы не выяснилось, что тюленят обнимать нельзя ни в коем случае, так как их потом в природу не выпустишь – за что автора перепоста незамедлительно линчевали в комментах защитники природы, включая людей, которые этого самого волонтера ищут.

Но апофеозом, конечно, стало объявление о поисках раба (или рабыни, никакой дискриминации, работодатель чтит ТК) в маленькую компанию, занимающуюся сбором кейсов по маркетингу, SMM ну и всему такому. Раб должен был беспрекословно подчиняться «богу кейсов Дамиру Сафину» подразумевавшую такие должностные обязанности как «Быть всегда онлайн и быть всегда готовым получить выговор», «Испытывать постоянный страх совершить оплошность, ошибку, вызвать негодование своего господина. (Лорда Кейсов)», а также возможность карьерного роста до позиции Надсмотрщика за рабами.
Тут даже записной скандалист и тролль Герман Стерлигов, традиционно просящий «тупых вздорных дур» не беспокоиться по поводу его вакансий, что называется, покурил в сторонке.

И это навело нас на забавные размышления. В соцсетях каждый сам себе карьерный сайт – и затасканная уже нами до дыр фраза Спинозы «слова Павла о Петре говорят нам больше о Павле, чем о Петре» здесь актуальнее, чем когда-либо. Размещая вакансию, вы значительно больше рассказываете о себе, чем о кандидате – и уж точно больше, чем хотите – и об этом хорошо бы помнить.

Другое дело, что правильное описание вакансии – оно ведь не только для того, чтобы привлечь нужных, но и для того, чтобы отфильтровать ненужных. И в этом смысле эффективность поста про поиск digital-раба будет точно лучше, чем поста про «профессионального тусовщика» или специалиста по уходу за несчастными тюленятами. В первом случае лишние не придут точно (хотя, возможно, подходящие тоже не объявятся). Во втором же – подходящие объявятся почти наверняка, но вы их все равно не найдете. Точнее, не откопаете.

Для этого даже необязательно попадать в поле зрения людей, которые раскручивают вашу вакансию в своих интересах, не спрашивая вашего разрешения и ничего о вас и вашей работе не зная (теперь бывает и такое, да).
Достаточно легкого флёра массовой культуры – экзотика, мимимишность, возможность прикоснуться к шоу-бизнесу, миру люкса или кажущейся халявы – и вот вас заваливает лавиной откликов нерелевантных наивных граждан, страдающих от кажущейся бессмыссленности своей офисной работы и не подозревающих, что на вашей вакансии надо не котиков тискать, а вполне себе тяжело работать – а иногда даже с высокими рисками.

В общем, кажется, в трендах 2021 года – не только насущная потребность в курсах копирайтинга для 90% рекрутеров, но и раздувшаяся до невиданных прежде размеров проблема нежелательного внимания. Кто сказал «приватность»?