Сегодня забавное продолжение вчерашней истории с «подушечками для попы».
Один наш источник, выросший в моногороде, принадлежавший одной большой инженерной корпорации, которая тогда была министерством, рассказывал, что среди поколения его родителей считалось грехом не выйти на работу в субботу, хотя к тому моменту суббота в СССР уже считалась официальным выходным (скучающим по СССР читателям стоит знать, что до 1967 года в стране победившего социализма это было не так). К людям, занимавшимся в выходные исключительно собственной жизнью, родители нашего героя относились с некоторым пренебрежением, как к безыдейным, безответственным, и оторвавшимся от коллектива.

Культура ответственности вплоть до трудового подвига – одна из характерных черт и более поздних поколений людей, родившихся в СССР, а теперь живущих в России, в отличие, например, от некоторых европейских стран, у которых работать в выходные не просто не поощряется, а прямо законодательно запрещено.
Некоторые амбициозные товарищи, являющиеся, по собственному признанию, фанатами Илона Маска и книжки «От хорошего к великому», и сегодня живут в 100-часовой рабочей неделе и устраивают четырехсуточные забеги без сна и отдыха ради выкатки очередного релиза – и даже с гордостью пишут об этом в описаниях вакансии.

Но, как известно, пассионарность – штука не вечная, да и вообще настоящих буйных мало. Quartz пишет про явление, которое отлично иллюстрирует, что бывает, когда компания (или страна) уже выросла, а массовые переработки в ней еще не кончились. Явление называется «культура отлынивания», в переводе с китайского звучит примерно как «ловля рыбок в мутной воде» и позиционируется как мирный протест против знаменитых 9-9-6 Джека Ма (работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю).

У культуры «ловли рыбок» есть свои апостолы – одного (точнее одну) из них зовут Massage Bear, и у нее более полумиллиона подписчиков в китайском варианте Твиттера. Массажная Медведица, например, советует брать с собой на работу полный термос виски и отхлебывать от него время от времени. Или завести правило выпивать 8 стаканов воды в день, для чего завести будильник на «без десяти» каждого часа, и покидать рабочее место на десять минут. Есть и более забавные идеи, например, поставить себе цель стать человеком, израсходовавшим больше всего туалетной бумаги в офисе.

Когда китайская экономика находилась на стадии сверхбыстрого роста, упорная работа каждый день сама по себе была если не гарантией, то неплохой возможностью выбиться в люди – присоединись к стартапу, отработай по схеме 9-9-6 первые несколько лет, и становись большим начальником с приличным доходом. Некоторое время это себя оправдывало, но потом выяснилось, что перспективы уже не такие радужные, вчерашние стартапы превратились в большие бюрократические машины с большим количеством бессмыссленной работы – а ее темп не только не изменился, но и ускорился.

И тут большинство людей начинает думать в стиле «если уж я все равно сижу в офисе столько времени и занимаюсь бессмыссленной ерундой, я, по крайней мере, буду брать от этой компании все, что могу». И берет. Начиная от трехчасовых перерывов на обед, и заканчивая термосом с виски на рабочем столе. Особенно, если деньги и перспективы, прямо скажем, не заоблачные.
И выходов у организации бывает в таком случае два – либо придумывать, как сделать так, чтобы люди с удовольствием делали работу, либо вступать в вечное противостояние между подушечками для попы с функцией «большого брата» и термосом с виски на столе у сотрудника. Такие дела.