#НаКаналахТелеграма

Вот у нас тут отличный пример воронки кандидатов нарисовался. Начнем с того, что в России не слишком много приличных HR просто в силу того, что профессия в ее нынешнем виде довольно молодая. Еще меньше приличных HR-консультантов, хотя и может сложиться впечатление, что их пруд пруди.

Следующий этап воронки, как и полагается, еще меньше. Это когда приличные HR-консультанты — продукт не внезапного озарения, а последовательной работы по наращиванию экспертизы. Не без проб и ошибок, конечно, но в итоге то, что называется «стабильность — признак мастерства». Таких по пальцам пересчитать. Ну а таких, которые охотно и бесплатно делятся своей экспертизой, — вообще единицы. Это вам не мидла-джависта найти, тут все серьезнее.

Но мы для вас одних таких нашли — это канал Digital Assessment. Эти ребята, без преувеличения, много лет занимаются оценкой персонала, включая все новейшие фишечки, но не отрываясь от фундаментальных основ.

В общем, мы вам рекомендуем их читать, ибо там были, есть и будут интересные статьи, обзоры новостей и исследований, а заодно и вакансии для спецов по оценке или тех, кто хочет ими стать.