Там в профильном паблике, многочисленном и уважаемом, подняли тему резюмешек и их шаблонов. Суть вопроса: почему HR специалисты откликаясь на вакансии используют шаблонное резюме из HH? Между строк и в комментах что-то типа: как можно-то?! Стыдобища какая... Типа девушки и парни когда идут на судьбоносные свидания (крепкая аналогия) - одеваются празднично, так и резюме, отклтик которым делаешь, на вакансию которая должна изменить твою жизнь - тоже должно быть не шаблонным.

Сугубо моё ИМХО: резюме это продвинутый вариант визитки. Если из резюме понятно как с человеком связаться, чего он умеет и чего он хочет - это хорошее резюме. Формат HH привычен глазу т.к. (кто бы что не говорил про свою уникальную базу) и все возможные варианты поиска, доля кандидатов с резюмешками HH довольно велика. О чем собственно и говорят результаты запущенного автором опроса. Ему там наглядно показали, что ничего страшного в этом никто не видит. Мы конечно тоже сейчас проведем опрос и голосовалку, как такое упустить.

Пишите в комментах, что думаете про резюме в формате HH? Имеет ли HR моральное право откликаться таким резюме? Стоит ли устраивать конкурс рисунка и творчества или важнее дальнейшее общение с соискателем?

P.S.: какой-то консерватизм, если хуже не сказать...типа хороший соискатель должен украсить своё уникальное резюме аппликациями, написать от руки красивым шрифтом и надушить французским парфюмом?! Если уж так ставить вопрос - у хорошего спеца вообще резюме нет т.к. он работу обычно не ищет, все знают кто он такой и чего умеет. А все эти креативные презентации о себе с анимацией, звуками и прочими спцэфектами это от незанятости и кризиса оригинальности. Кто со мной согласен? Кто считает, что я не прав? Го дискутировать