Обсуждали недавно с руководителями клиник в клубе ASSISTER такой вопрос: - У девушки была трудная ситуация в пандемию, потеряла работу, мы ее наняли администратором, научили, она хорошо работала, прошел год... ✅ Теперь она пошла учиться (без предупреждения) и приносит выписки из законов: когда и на сколько ее обязаны отпускать учиться ✔️В результате не дорабатывает часы, а оплату хочет полную ✔️ Клиника не может взять еще одного админа, пока эта работает, но и выгнать жалко. А кто работать то будет, когда она учится. ✔️Если выгоню, админа найти сложно и еще учить потом долго. ✅ Запрос от руководителя: я же ей помогла, она хорошо работала, почему она так поступает, почему не благодарная такая? 👉 Надо подстроиться и смириться или выгонять? Какие ваши версии❓ Мое мнение такое: 📍Никто никому не благодарен за работу, не нужно этого ожидать. Есть только взаимоотношения работодатель-работник. 📍Сотрудница ведь не в рабстве, имеет право идти учиться, развиваться, искать другую работу. 📍Но вот делать это без обсуждения с работодателем считаю не правильным и, по моему опыту, если человек, не обсудив ничего по-человечески, начинает разговаривать с руководителем "законами"- надо отпускать. Выгонять, если потребуется. 📍Почему сама не уходит, раз уже пошла учиться и явно хочет большего? Потому что большинство людей боятся потерять работу, пусть даже нелюбимую, пусть даже которая на время. Легче, видимо, сходить к юристу и начать "бороться" с руководителем. Такая психология. ☝ Я считаю, что нужно такому человеку помочь и уволить. В большинстве случаев он хорошо устроится в жизни (мои все успешны в основном). А если расставаться по-хорошему, то еще и может быть в будущем вашим партнером, клиентом, да просто приятелем. 👉А может просто в какой-то другой компании или в клинике у вас будет "ваш" человек, которому вы когда-то помогли, когда он потерял работу. Согласны?