​​Заметка №376 О нематериальной мотивации продавцов Когда вы формируете отдел продаж, вы обязательно задумываетесь над тем, что будет тянуть вверх ваш персонал, почему они будут хотеть продавать ваш продукт. Правильно подобранная система денежной мотивации этот вопрос закрывает, но не спасает от выгорания и чувства недостатка оплаты за свой труд. Такое чувство возникает абсолютно у каждого, кто работает на определенных условиях больше полугода. Ведь, как известно, чем больше заработок, тем больше потребности, тем быстрее растет необходимость получать больше и больше. А денег всегда будет не хватать. Тут в игру вступает нематериальная мотивация, которая способна удержать внимание сотрудника там, где материальная уже не справляется. Главное помнить, что любые условия имеют свойство приедаться, поэтому систему мотивации надо периодически менять, чтобы она не была воспринята сейлзами как данность и не наскучила. Завтра будет пост о видах и применил нематериальной мотивации, а пока можете послушать подкаст на эту тему, который мы с Димой Шамко ещё полтора года назад записали @Salesnotes