Как понять, что работодателю можно доверять даже в трудные времена? Когда компания вкладывается в обучение и комфорт сотрудников — это верный признак, что вы будете чувствовать себя там безопасно. Если компания продолжает оплачивать обучение, отправлять людей на конференции, организовывать консультации с коучами и психологами — значит они понимают, как это ценно. Не резать бюджеты на обучение, не сокращать штат, а продолжать вкладываться в знания и навыки, чтобы выйти из кризиса более сильными. Точка каждый год тратит 100 000 000 ₽ на комфорт, развитие и здоровье сотрудников. В том числе на обучение, корпоративных психологов, книги и мероприятия для коллег. Точка — финтех-компания, создаёт онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. У них нет офисов для клиентов: все вопросы решают онлайн, без бюрократии и долгого ожидания. В продажах нет скриптов — ребята сами выбирают, с каким заходом обращаться к клиенту. Сейчас они ищут менеджеров по продажам с опытом в B2B, чтобы ещё больше предпринимателей узнали о Точке и пользовались удобным банком и сервисами для бизнеса. Смотри вакансии на сайте и узнай больше о команде Точки и их подходах к работе. #Партнерский