Про трудности поиска работы в Канаде
Часть 3 - Связи или блат?

Мы закончили на риторическом вопросе, что является более важным - резюме, методика поиска или референсы? Поговорим о последнем - референсах.

В основном, референс - это отзыв вашего предыдущего начальника о качестве вашей работы, усердии, ответственности и вообще о том, что вы за человек такой: веселый? интересный? компанейский? общительный? самостоятельный? Референсы запрашивают либо до, либо после интервью. У меня в основном запрашивали после. И этот запрос обычно вполне хороший показатель того, что интервью прошло успешно.

Но очень часто, и это хитрая особенности канадского рынка работ, референс - это ваш контакт внутри компании, который может принести ваше резюме в Human Resources или прямо на стол начальнику и попросить рассмотреть вашу кандидатуру. Обычно, в таких случаях резюме кандидата рассматривается с очень высокой долей вероятности и очень часто назначается интервью. Никакой гарантии трудоустройства внутренний контакт не дает, дает лишь практически гарантию того, что на резюме вообще посмотрят и высокую вероятность интервью. Дальше - кандидат сам по себе.

В случае с моей первой работой, знакомая внутри ресторана по сути обеспечила мне интервью. Но то ресторан, а как же дела обстоят в офисной сфере?

Да также. Как это не досадно, но чем крупнее и солиднее компания, тем важнее иметь внутреннюю рекомендацию. И всё логично. Чем крупнее компания, тем больше откликов получает любая вакансия (в именитых компаниях речь идет о нескольких сотнях, а то и тысячах кандидатов). Чем больше откликов, тем больше вероятность того, что резюме отсеют. Если ваш внутренний контакт обеспечит хотя бы просмотр вашего резюме, это уже успех. Вам возможно даже ответят, если не напрямую, то через контакт, если вы не подходите и почему. А это уже значительно лучше, чем игнор и неизвестность.

Ещё интересный факт - многие вакансии не публикуются ни на каких официальных сайтах. Потому в таких случаях знакомые внутри компании как никогда важны, они как минимум вам расскажут о вакансии.

В Канаде это называется, networking. Нужно наращивать «сеть» знакомых, которые возможно когда-нибудь помогут с трудоустройством. Но как по мне, это просто красивое понятие, заменяющее слово блат.

#работа