Всем привет! В позапрошлом посте, мы объявили о том, что нам нужны талантливые архитекторы. Началась движуха, собеседования. Как вы знаете, у нас собеседования записываются через Zoom в YouTube и просматриваются всей командой. Собеседования смотрят и архитекторы, и менеджеры, и смежные руководители, и я. Наша задача: в первую очередь, отсечь токсичных, циничных, неэмпатичных людей. Но пост не об этом. Я в полном а#### от того, что происходит в других компаниях. 1. Пиратский ломаный Архикад 2. Архитекторы не ездят на выставки за границу 3. Им задерживают зарплату 4. Не дают зарабатывать выше потолка 5. Не принимают их рациональные предложения 6. Платят не за переход в стройку, а за сданный проект 7. Нет соцпакетов 8. Иногда не устраивают официально 9. Не выдают технику 10. Информация о стратегии компании недоступна 11. Нет возможности карьерного роста 12. Первое лицо говорит только о деньгах и ему плевать на заказчика 13. Кумовство: все руководящие позиции заняты дружками босса 14. В офисе душно, и не измеряется CO2 15. Я уж молчу про кофемашины и апельсиновый фреш, фрукты как в Good Wood) 16. Штрафуют за ошибки 17. Начальник может себе позволить орать. Я просто все это слушаю и думаю. Я не понимаю, почему абсолютно все архитекторы России, которые работают в таких условиях, до сих по не у нас? Как может творческий, высококвалифицированный человек быть согласен на это? Но я тут вижу и огромную свою ошибку. Мы, наверное, достаточно много внимания уделяем вопросам того, что мы научились строить дома). И слишком мало уделяем внимания потенциальным сотрудникам. О том, как же классно у нас работать. И получается перекос. У нас просто рай и иногда не хватает людей, а классные люди работают в адских условиях, зарабатывают при этом в 2 раза меньше и просто не знают, что бывает по-другому. Да и наши забывают, что бывает по-другому).