Нужно ли увольнять токсичных звезд? Я очень часто общаюсь с бизнесменами и рассказываю наши принципы: если человек супер профессионал, супер ценный для компании, но как человек он го#но, то его надо уволить. На это коллеги возражают: как можно уволить человека? Ведь он приносит деньги. Для начала дадим определение токсичного человека: он считает семя самым умным, он надменно общается с другими сотрудниками, он радуется ошибкам других сотрудников и самоутверждается за счет других. Попробую сформулировать причины, почему нам следует сразу увольнять таких людей: 1. Они не развиваются, не учатся. А мир меняется. 2. Они не учат других людей. 3. Они демотивируют других людей, они хуже развиваются. 4. Они не документируют процессы. Когда эти люди, наконец, уйдут, они заберут свои секреты с собой и в компании будет провал. 5. Они постоянно считают себя недооцененными, и когда они уходят, они обижаются на компанию и начинают мстить компании, клиентам и сотрудникам. Не мучайте компанию, отпустите «звезд» к конкурентам.