Как налоговая проверка превратила трудовые договоры в тыкву Представьте себе картину: директор завода собирает трудовой коллектив и объявляет, что, как выяснилось, трудовые договоры с работниками формальны, заключены для вида, и это подтверждено государственным органом. А потому все могут идти по домам и на зарплату, отпускные, компенсации больше не рассчитывают.   Видимо, такой разговор мог состояться на строительных объектах «Строительно-монтажного управления - 1», в налоговом споре которого суды признали трудовые отношения фиктивными. Судьи пришли к выводу, что контракт на подбор персонала с китайской компанией был формальным и прикрывал подрядные отношения. То есть, продолжая логику судов, трудовые договоры с иностранными работниками были юридически недействительны.   Но можно ли так легко отмахнуться от трудовых договоров и освободить работодателя от множества обязанностей по отношению к работнику? Ведь за этим - огромный массив нормативного регулирования, а это отпуска, компенсации, выплаты за сверхурочную работу и т.д. и т.п. Или это очередной пример того, что каждая веточка судебной ветви власти живет своей жизнью?   Комментируют старший партнер Рустем Ахметшин, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права Анна Берлина и младший юрист Елизавета Щербак.   https://telegra.ph/Kak-nalogovaya-proverka-prevratila-trudovye-dogovory-v-tykvu-04-19