От партнеров ⏳ Лет 10–15 назад большие данные и всё, что с ними связано, были скорее экзотикой. Мало кто понимал, зачем они нужны и как их собирать. Но постепенно большие данные стали использоваться для анализа в самых разных сферах бизнеса. 🧐 Сегодня актуальным HR-трендом является анализ Employee experience (EX), когда опыт, поведение сотрудников становятся объектом изучения всех руководителей и специалистов по управлению персоналом. Одним из важнейших элементов в EX является профилирование, которое позволяет определять схожие черты у должностей и групп сотрудников. Как цифровое профилирование сотрудников помогает HR и руководителям понять реальные навыки персонала? 👉 Рассказываем на примерах из практики