С пылу с жару Обзор рынка труда в ИТ-сфере в Санкт-Петербурге. Скачивайте, делитесь с коллегами⤴️ 📍Из любопытного - появился ценз на опытность. Если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании стали делать ставку на опытных сотрудников: соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 2% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 3% чаще. 📍Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли - на данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке. 📍Работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 40%. Чаще всего компании не называют страну релокации, но там где пишут открыто - это в основном Казахстан, Грузия, Турция.  HR Перезагрузка