#пиарщикуНаЗаметку Лариса Рудакова опубликовала результаты исследования Intercomm и «Экопси Консалтинг» «Зеркало коммуникаций». «Нарисовали» такой портрет: 🔻 Внутренними коммуникациями в компаниях чаще всего занимается женщина от 30 до 45 лет, руководитель среднего звена, с гуманитарным образованием. Дефицит в системности и стратегическом видении. 🔻Техническое и естественно-научное образование встречается только в 15% случаев. Дефициты внутрикома — технические навыки по производству, видеопродакшену, программному обеспечению для визуального контента. Цитаты некоторых экспертов: «Утверждают, что внутриком — это не отдел и не группа, а всего один сотрудник». «Без персональных рекомендаций сменить отрасль практически невозможно, если ты длительное время проработал в одной отрасли. Как показывает практика, рекрутеры рассматривают специалистов максимум из смежных областей. Если я работаю в HoReCa, то мне предлагают позицию в ретейле, но никак не в IT». Что я могу сказать на это: 🔻Зарплаты до 500К у внутрикомов бывают, подтверждаю, но это характерно для компаний из топ-15 лучших работодателей. Такие профи подчиняются первому лицу, команды у них всё же есть, насколько мне известно, до 12-15 человек уж точно. Так что это не «один сотрудник», как говорится в публикации intercomm, во всяком случае для крупных компаний работает команда. 🔻Рост ВК: проблемы «стеклянного потолка» не возникнет, если во внутренние коммуникации сотрудник придёт, например, с опытом работы в пресс-службе. Сейчас многие относятся к ВК также серьезно, как и к внешним коммуникациям. Даже я бы сказала, что фокус смещается на внутренние коммуникации последние 2 года. Рост определяет предыдущий опыт. Если из ивентов перейти во внутренние коммуникации, то другой карьерный трек получится, подчиняться такой сотрудник будет HRу скорее всего. 🔻Реальные трудности в подборе ВК, на мой взгляд- это избыточные требования в описании позиции, часто делают тестирования на этапе отбора, потому что трудно оценивать квалификацию. Еще есть проблема в неумении соискателей презентовать свой опыт. Они дело делать умеют, а рассказывать о результатах не всегда. Так что советую участвовать в премиях, тренироваться презентовать свои достижения.