Что беспокоит сотрудников в период турбулентности? В чем они находят точки опоры и как компании могут поддержать свои команды? Консалтинговая компания «Культура Инноваций» провела исследование среди 20 компаний и выяснила, что больше всего трудностей сотрудники испытывают: – с планированием (63%), – давлением ответственности (57%), – управлением эмоциями (51%), – управлением энергией (47%), – кризисом смыслов и ценностей (47%). Сотрудники отметили, что поддерживать себя им помогают рутина, работа и быт, общение с близкими, ограничение входящей информации, ответственность за других, физическая активность и психологические практики. На основе полученных данных команды-участники создали 257 идей и решений для управления в период неопределенности. Некоторые из них: 🔳 Дашборд «Пульс компании» — решения, позволяющие каждому сотруднику видеть ключевые метрики и намерения компании в режиме онлайн; 🔳 «Чат-бот для принятия решений» — набор вопросов из уже известных областей бизнеса, которые важно задавать себе при принятии решений для минимизации возможных последствий; 🔳 «Трендвотчинг» — система обучения новым компетенциям будущего. В основу положены региональные и глобальные тренды, атлас профессий будущего, а также процесс сбора сигналов изнутри. Информационный партнёр исследования — Авито Работа. Полный отчёт доступен по ссылке.