Что удерживает менеджеров на своих местах? 7 из 10 руководителей признаются, что чувствуют себя недооцененными и не удовлетворены своей зарплатой. Так почему же они не уходят на новые места? ✅ 61% опрошенных менеджеров отметили, что причиной становится их команда, в которую они вкладывают силы и энергию. ✅ Еще одной удерживающей силой для руководителей является возможность самостоятельно принимать решения. ✅ Баланс рабочего времени и жизни важен для 44% управленцев. Менеджер выступает в роли страховки для каждого члена команды. Он помогает расти, защищает от выгорания и выступает в роли моральной поддержки. Но кто поддержит самого руководителя в трудное время? Если предложить команде помощь в трудную минуту, 36% сотрудников направятся к менеджерам, 26% обратятся к друзьям по работе и 20% - к партнерам по команде. Следуя за этой тенденцией, если руководитель сталкивается со сложностями, он может рассчитывать, в первую очередь на себя самого. А для этого необходимы жизненные ресурсы и ментальная устойчивость. В период трансформации и турбулентности нехватка жизненной энергии может подтолкнуть руководителя покинуть компанию. Менеджерам не на кого положиться и задача компании поддерживать их, показывая, как работать с внутренней энергией и сохранять ментальное здоровье. Читать больше: Почему важно поддерживать well-being в команде?👉 advance.ag/7-prich…a-rabote