Кадры решают все, но по данным «Gallup» среднее количество вовлеченных сотрудников составляет не более 60%. Только компании-лидеры могут похвастаться значениями на уровне 90%. Видимо, это один из факторов, который помогает им быть лидерами. 🥸 Считаете ли вы себя ценным вовлеченным сотрудником? Хотите проверить результат? Ниже 12 вопросов из разработанного в «Gallup» опросника Q12. 🔑 Как им пользоваться? Ответьте на вопросы «Да» или «Нет» и посчитайте процентную долю положительных ответов. Например, если в 3 раза согласились с утверждениями, ваш процент вовлеченность составляет: 3/12*100% = 25% Приступим! 👇 1️⃣ Знаете ли вы, каких именно результатов от вас ожидают на работе? 2️⃣ Есть ли у вас все материалы и оборудование, необходимые для качественного выполнения работы? 3️⃣ Имеете ли вы возможность каждый день на рабочем месте заниматься тем, что у вас получается лучше всего? 4️⃣ Получали ли вы похвалу или награду за хорошую работу в последнюю неделю? 5️⃣ Заботится ли ваш начальник или кто-либо из коллег о вашем личностном развитии? 6️⃣ Имеется ли сотрудник, который поощряет ваше профессиональное развитие? 7️⃣ Считаются ли коллеги и руководство с вашим профессиональным мнением? 8️⃣ Полагаете ли вы, что миссия/цель деятельности вашей компании помогает вам осознать важность вашей работы? 9️⃣ Привержены ли ваши коллеги высоким стандартам качества работы? 1️⃣0️⃣ Есть ли у вас друг на работе? 1️⃣1️⃣ Обсуждал ли с вами кто-либо на работе ваш прогресс в последние полгода? 1️⃣2️⃣ Была ли у вас возможность учиться новому и расти профессионально в последний год? Как интерпретировать полученный результат? До 50%. Скорее всего, вы работаете на автомате и не задумываетесь о потребностях компании и ваших возможностях в ней. Вы еще не думали о смене работы? Ведь здесь вам не очень нравится. 50-60%. Пока все хорошо, но вы уже на грани. Если же вы все еще планируете будущее в этой компании, то вам нужно срочно пересмотреть взгляды и начать работать с собственной вовлеченностью. От 70%. Поздравляем! Вы действительно вовлеченный сотрудник, который получает искреннее удовольствие от своей работы. Но всегда есть, к чему стремиться. 😉