При внедрении системы "СУП" (система управления показателями) хорошие сотрудники только расцветут. Потому что они сами хотят четко понимать, что от них требуется и что нужно делать. И так как они хорошо работают, то соответственно и хотят, чтобы начальство видело, как они стараются. Поэтому и хотят, например, заполнять отчёты. Чтобы показать, как они вкладывают туда всю душу. Чтобы это увидели и отметили. А плохие работники хотят, чтобы никто не увидел, как они плохо работают. И поэтому будут против прозрачности. А это прозрачная система, которая ещё называется "Пришла весна". То есть, другими словами, если вы создадите систему управления "Мед", то на нее прилетят пчелы. А если "Не мед", то прилетят мухи.