Как и обещал!  Этот пост о том, как правильно брать менеджера в команду и проверять его квалификацию. Все очень просто 👌 Просто найдите менеджера с опытом, который управлял каким-то магазином, руководил людьми. Который любит это делать. Ну и чтобы вам было друг с другом комфортно. И все. Начинайте работать.  Договоритесь с ним о чем-то утром и посмотрите, что он вечером сделал. И рискуете вы всего 1 днём. Если, например, договорились о 100% зарплаты, то 100% / 22 раб.дня = 4,5% (за 1 день). А дальше принимаете решение, покупать его завтра или нет. В зависимости от того, что он сделал сегодня. И он тоже принимает решение, продавать свой труд вам завтра или кому-то другому. Очень все просто!  Берете человека, который будет помогать вам искать людей. Он вам должен присылать видео с кандидатами. Сами вы не разговариваете с ними. Он разговаривает и в YouTube все записывает. А вам только ссылку присылает. Вы смотрите 3 минуты, не нравится - следующий. Не тратьте долго на это время.  Я вам скажу еще такую вещь: что можно сутра поговорить с неправильным человеком, который вам неприятен и все - весь день потом будете в плохом настроении. То есть будете, как "спущенное колесо". Потом уже не сможете восстановиться. Поэтому будьте осторожны, с кем вы общаетесь. Как только видите, что человек - говно какое-то для вас 💩 (он может быть прекрасен, но для вас он говно по ощущениям). То все. Сразу же переключайте YouTube на следующего!