Очень важно предпринимателю чувствовать, что сотруднику нравится у него работать. Потому что, если ты вовремя это не почувствовал, то заплатишь ему 1000 $, а он сделает не то, что тебе нужно. Потому что ему это не нравится делать. А значит, будет сделано без души. А мне нужно, чтобы он с душой делал. Иначе "сделанное без души" хрен продашь клиентам. Они не заплатят, и я останусь в минусе. Он останется в плюсе, а я в минусе. Поэтому я внимательно смотрю, чтобы ему это нравилось, и чтобы он с душой работал.