Сотруднику мы платим не только деньгами, а и даем ему ощущение удовольствия от работы. То есть вопрос в следующем: ему интересно в компании или нет? И чем более интересно ему на работе, тем меньше ему можно платить. Потому что, если у него удовольствие на 10 балов из 10-ти, так это же, как наркотик. Даже когда ты скажешь ему, что в этом месяце денег нет, так он все равно будет работать. Потому что работа для него — это кайф сумасшедший. Поэтому те, кто могут создать в коллективе классную атмосферу, могут и меньше зарплаты платить.