То, какую я сформировал корпоративную культуру в своей компании, не должно мешать моим менеджерам управлять их командами. Если у менеджера есть свое видение этой корпоративной культуры, оно не совпадает с моим, но при этом менеджер управляет эффективно, я не буду ему мешать. Я не стану вклиниваться в процесс и заставлять его следовать своим правилам. Потому что если его работа дает результат, то зачем этому мешать? Согласны со мной?