Я не вижу большого смысла в собеседованиях. Мне кажется более эффективным тестировать человека в деле. Особенно если он не работает на другой работе. Тогда его можно пригласить на позицию, под которую ты его подбираешь, и попробовать поработать с ним на этой позиции несколько часов или даже весь день. И когда ты увидишь его в деле, ты поймешь, насколько он тебе подходит. А как ты обычно оцениваешь людей перед наймом?