Я вижу абсолютную связь между количеством вопросов «почему» — и успешностью. Потому что благодаря вопросу «почему» ты начинаешь думать. Вот твой подчиненный не выполнил работу, а ты его спрашиваешь, почему не сделал? Он отвечает, к примеру: «Я забыл». Ты снова задаешь вопрос: «Почему забыл?». Он: «Потому что я безответственный». Копаешь глубже: «Почему ты безответственный?». Так можно дойти до самой глубины. Увидеть правду! Любые серьезные изменения возможны лишь тогда, когда ты докопаешься до самого низа. Чтобы измениться, необходимо «зрить в корень»! Видеть суть — первопричину происходящего. И, если ты сумеешь докопаться до сути, достигнешь многого!