В компаниях зачастую есть одна из двух проблем: - либо вообще нет лидера; - либо сильных лидеров в компании несколько. У сильных лидеров всегда будут отличаться мнения. И одному будет тяжело подчиняться второму. Поэтому в компании должен быть один руководитель - один лидер. У нас в направлении Food очень сильный гендиректор. Есть моменты в его управлении, в которых я бы поступил иначе. Но я высказываю ему свое мнение, а он принимает решение. Потому что в крупном бизнесе не может быть двух лидеров.