Для того, чтобы замотивировать людей делать результат. Достаточно дать им часть этого результата. Чтобы они знали за что они бьются. Для того, чтобы компания стала большой, нужно делиться результатом. И очень важно найти правильных людей и расставить их на правильные места. Как в футболе: если нападающего поставить на место вратаря. То результат будет плохой.