Коллеги составили подборку расхожих фраз, которые используют акторы молодежной политики. Получилось достаточно забавно т.к каждый может найти в этом списке то, что неоднократно говорил сам на форумах, конференциях или в кабинетах. Можем ли мы говорить о том, что за годы уже начал формироваться свой уникальный язык в сфере молодежной политики? Наверное, да. И этот язык во многом формирует наше восприятие реальности. На самом деле все перечисленные фразы не несут ничего плохого по своей смысловой сути, а напротив, соответствуют времени и трендам. Но от этого не становится менее иронично смотреть на эти фразы в комплексе, когда задумываешься о том, что ведь, действительно, из каждого утюга можно услышать про экосистемы, цифровые платформы, вызовы - возможности и т.п. Почему иронично? Да потому, что слова и дела на практике очень сильно расходятся. И здесь нам всем есть над чем работать. В нашем случае дискурс опережает время, язык из будущего, а дела, в лучшем случае, из настоящего, а часто и из прошлого. До экосистем, agile принципов и т.п надо внутренне дорасти. Как бы сказали прогрессивные HRы - это все про бирюзовый уровень организаций, социальных технологий, методик и подходов. К сожалению, если сама система находится на ином уровне, то никакие экосистемы и прочие бирюзовые форматы в ней работать не смогут, а посему так и будут существовать лишь на словах и в отчётах.