⚡️Практичные понедельники⚡️ Как студенту заключить пройти производственную практику летом Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением Заключаем договор с организацией, в которой будете проходить практику. Обычно в договоре прописаны условия практики: гарантированное рабочее место, правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты. А еще в договоре прописаны обязанности студента: дисциплина и соблюдение правил организации. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.). Шаг 3. Оформляем практиканта на работу без зачисления его в штат Если нет подходящих вакансий или в предварительном договоре прописано, что студент проходит практику без зачисления в штат, трудовой договор не заключается. В таком случае студент просто знакомиться с производством, выполняет простые задания, но при этом соблюдает правила внутреннего распорядка предприятия и правила охраны труда. Шаг 4. Оформляем другие документы Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету. Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про¬цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. ‼️Запомните главное При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса. Хорошей недели! Ваши мы.❤️