⚡️Карьерные понедельники⚡️ Какие вопросы обязательно зададут студенту на собеседовании Именно этот список вопросов задают почти всегда, независимо от того, претендуете вы на стартовую позицию или вакансию опытного специалиста. Приводим список с «правильными» ответами. 🔸«Расскажите нам о себе» Для работодателя этот вопрос равнозначен фразе: «Чем будете полезны?». Достаточно краткой информации: почему выбрали свою специальность, чему уже научились и что умеете, какие карьерные цели, что важно в работе, какие есть достижения. Свою биографию лучше записать и прорепетировать перед собеседованием. 🔸«Почему вы хотите работать в нашей компании?» Покажите, что знакомы с компанией и ее ценностями, понимаете, чем предстоит заниматься. Можете сказать, что нравится корпоративная культура и возможности для развития сотрудников. 🔸«Какую позицию вы хотели бы занимать через пять лет?» Работодатель хочет проверить – понимаете ли на какую должность претендуете и как это вписывается в ваш жизненный план, какие ставите цели и есть ли амбиции. Покажите, что вы неслучайным образом оказались на этом собеседовании – это один из пунктов продуманного плана. 🔸«Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?» Заранее сформулируйте как опыт и личные качества будут полезны компании и где вы сможете их применить. Будет здорово, если вы покажите свою вовлеченность и сможете предложить решение какой-либо проблемы компании. 🔸«Назовите свои сильные и слабые стороны» «Мой главный недостаток – отсутствие недостатков» или «Не люблю футбол» — плохие ответы. Цель вопроса – проверить самооценку. Не скромничайте, но и не переусердствуйте, найдите золотую середину. Расскажите, как лучшие качества помогают вам в достижении целей. Слабые стороны преподносите в качестве точек для дальнейшего роста. 🔸«Какие у вас зарплатные ожидания?» Если в вакансии не указан размер оплата, изучите аналогичные вакансии в городе. На собеседовании озвучьте зарплатную вилку, например, 30 000–35 000 рублей после вычета налогов. Также можете опираться на данные друзей или знакомых, которые уже работают в компании. Узнайте, сколько может получать junior-специалист. 🔸«Почему решили уйти с предыдущего места и сменить работу?» Помните, собеседование — не прием у психолога. Не нужно использовать этот вопрос как повод и рассказывать рекрутеру, как плохо вам было на прошлой работе. Конфликты с руководителем и с коллективом, неправильные процессы, несправедливая зарплата — пусть все это останется в прошлом. Расскажите о позитивных сторонах прошлого работодателя и сошлитесь на уход с прошлого места из-за желания расти, познавать что-то новое и развивать навыки по специальности. 🔸«Какие предложения вы получили от других компаний и насколько успешно проходили собеседования?» Такой вопрос — шанс показать свою ценность как специалиста на рынке труда. Если вами заинтересовались конкуренты этой фирмы, расскажите об успешных беседах с HR-ом и присланных офферах. Но, честно признайтесь, что именно в эту компанию (в которой сидите на собеседовании) хотите попасть больше всего. Неплохо будет подкрепить это утверждение логичными аргументами, например, про лидерство на рынке или перспективы карьеры. Так вы покажите себя целеустремленным кандидатом. 🔸«Какие планы будете реализовывать на новой работе, если получите место?» Цель ответа на этот вопрос — продемонстрировать активный настрой и готовность участвовать в рабочем процессе. Отлично, если вы уже понимаете, чем живет компания, но не нужно впадать в крайность — говорить, что все предстоит поменять и делать надо по-другому. Поверьте, в компании работают специалисты, знающие свое дело. 🔸«Как вы относитесь к переработкам?» Этот вопрос поставит в тупик почти каждого кандидата. Неправильно отвечать однозначно, лучше занять осторожную позицию. Например, озвучить такой ответ: «Стараюсь организовывать свое рабочее время правильно и укладываться в рабочий график. Понимаю, что форс-мажоры бывают в каждой компании и готов задержаться, если это нужно моей команде.» Хорошей недели! Ваши мы.❤️