Уже сложившийся коллектив с дружеской обстановкой, традициями и совместными пятничными вечерами порой болезненно встречает повышения. Карьерный рост до лидирующей позиции - цель многих, а руководителем сможет стать только один. Вчерашние друзья становятся подчиненными, а милые беседы переходят в рабочие обсуждения. Возникает вопрос: как сохранить отношения с коллегами, не снижая продуктивность работы? Или теперь работа и дружба - не связанные понятия? О том, как плавно перейти в новую должность и сохранить отношения с коллегами ходит много споров - то, что сработает в одном случае может усугубить ситуацию в другом. При этом есть универсальные и действенные методы. Например, использовать знания о желаниях и подходах коллегах, которыми они делились с вами во времена неформального общения. Узнать о других методах и советах вы можете в статье Forbes. На VC.ru провели открытое голосование среди пользователей о том, как стоит вести себя после повышения. В статье вы также можете найти комментарии руководителей из Skyeng, «ВКонтакте», ABBYY и других крупных компаний. Друзья, мы недавно открыли комментарии. Если у вас или ваших знакомых были подобные случаи, то обязательно поделитесь ими в обсуждении к посту.